SDGsへの取り組み

黒﨑商会は、誰もが健康で幸福な社会の実現に向け、20XX年X月、SDGs企業行動憲章を策定しました。
関わる全ての皆さんと連携をしながら「持続可能な開発目標（SDGs）」の実現に貢献していきます。

SDGsの取り組み

安全な水とトイレを世界中に

【社会課題解決】: 電気使用量については、原油換算値簡易計算表により把握できている。
昨年は40000kwの電気を使用しており、1年間で2%削減に取組む予定。
具体的には、不要な照明の消灯、PC・コピー機の省電モード設定等により電力削減に取り組んでいる。
【地域への参画】: 地域の清掃など会社としてボランティア活動を積極的に行っている。
【生物多様性】: 全員が、自分のエコバックを使用し、商品購入時にレジ袋をもらわないことで、
レジ袋削減に注力している。
【環境汚染予防】: 法律等に基づき産廃物の分別を徹底し、外部の専門業者に委託する
ことで産廃処理を行っている。

エネルギーをみんなにそしてクリーンに

【エネルギー】: 毎月1回は、浄化槽の点検を実施し、汚水などの確認を行っている。
確認時に浄化槽のメンテナンスが必要になった場合は、
都度メンテナンスを行い、適切な状態を維持している。
【温暖化対策】: ガス排出量については、原油換算値簡易計算表により把握できている。
昨年のガス排出量は、55tC/GJであり、1年間で1%削減に取り組む予定。
具体的には、空調関係のフィルターの定期的清掃実施、エアコン温度27°C での設定等に取り組んでいる。
【地域への参画】: 地域の清掃など会社としてボランティア活動を積極的に行っている。

働きがいも経済成長も

【人材育成】: 業務に関する資格取得費用全額を会社が負担している。
【健康経営】: 従業員の健康向上のため、毎朝朝礼前にラジオ体操を行っている。
一般健診の胃カメラの検査の費用は、会社側が全額負担している。
【ダイバーシティ経営】: 年齢、性別に関係なく能力に応じて昇進、昇格を適正に行っている。
【ワークライフバランス】: 働き方改革を踏まえ、有給休暇を連続して取得するよう促すことで、
家庭と仕事の両立を図っている。
【差別の禁止】: 差別、人権侵害に関する勉強会を定期的に実施することに加え、相談窓口を設置している。
社員が自由に意見を述べることができるように、
社内目安箱を設置している。
【労働安全衛生】: 毎朝社員全員でラジオ体操を実施している。
朝礼で事故の情報を共有し、事故防止に取り組んでいる。
【公正な待遇】: 法令やガイドライン等に沿って、全従業員に対して公正な待遇を行っている。

産業と技術革新の基盤をつくろう

【効率的な資源利用】: 業務において再生紙、裏紙を使用している。
撤去品などでまだ利用できる品は、再利用している。
【環境に配慮した製品等】: コピーやFAXに使用する用紙は、普通紙から再生紙に切り替えを行っている。
【地域への参画】: 地域の清掃など会社としてボランティア活動を積極的に行っている。
【内部管理体制】: 経営理念を事務所内に掲示したうえで、毎月各部長が課内の社員に経営理念の説明を行い、
社員全員の理解を深めることで、共有化に取り組んでいる。
【知的財産保護】: 会社が蓄積してきた知的財産については、社内で勉強会を実施し、
社員全員が知的財産の価値を認識することで、保護を行っている。
社内の勉強会で具体的に取引先と取引を行う際に
入手した製品や施工ノウハウ等の情報について、情報の取扱方法や情報漏洩のリスクを徹底的に
学び、社員全員が知的財産の価値を認識し保護を実施している。
【事業承継】: 毎月、代表及び役員と後継者を含め経営会議を実施し、
今後検討している重要事項や重要事項に対する取組を共有し、
後継者にも重要事項に積極的に携わってもらうことで、経営者としての育成に取り組んでいる。

住み続けられるまちづくりを

【新しい生活様式への対応】: 今まで必ず事務所に集まって会議を行っていたが、業務効率化に向けて
リモート会議を導入しており、現場の従業員はZOOMを利用してその場から会議に参加している。
【デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進】: 社有スマートフォンのLINEやZOOMを利用して現場の従業員が事務所に
寄ることなく、その場で業務に関する連絡、報告、相談など行っている。
【環境汚染予防】: 法律等に基づき産廃物の分別を徹底し、
外部の専門業者に委託することで産廃処理を行っている。
【緑の保全管理】: 事務所内に観葉植物を置いていることに加え、事務所外にも植物を植えて
保全、管理に取り組んでいる。
【ユニバーサルデザイン】: 車いす使用や将来の介護に対応できるユニバーサルデザインを
採用した水廻り製品や、サービスの提供を積極的に行っている。
【地域への参画】: 地域の清掃など会社としてボランティア活動を積極的に行っている。
【防災、減災、レジリエンス(自助)】: 定期的に避難訓練を行っている。災害時の緊急連絡網を作成している。
従業員にハザードマップを周知している。地域消防団員に1名在籍している。

産業と技術革新の基盤をつくろう

【内部管理体制】: 経営理念を事務所内に掲示したうえで、毎月各部長が課内の社員に経営理念の説明を行い、
社員全員の理解を深めることで、共有化に取り組んでいる。
【ステークホルダーとの対話】: 顧客からの案件・クレームなどは、全社員に内容を回覧し
社内で協議を行った後、適切な対応を行っている。
【事業承継】: 毎月、代表及び役員と後継者を含め経営会議を実施し、
今後検討している重要事項や重要事項に対する取組を共有し、後継者にも
重要事項に積極的に携わってもらうことで、経営者としての育成に取り組んでいる。
【健康経営】: 従業員の健康向上のため、毎朝朝礼前にラジオ体操を行っている。
一般健診の胃カメラの検査の費用は、会社側が、全額負担している。
【水の管理】: 毎月1回は、浄化槽の点検を実施し、汚水などの確認を行っている。
確認時に浄化槽のメンテナンスが必要になった場合は、都度メンテナンスを行い、適切な状態を維持している。
【緑の保全管理】: 事務所内に観葉植物を置いていることに加え、事務所外にも植物を植えて
保全、管理に取り組んでいる。
【地域への参画】: 地域の清掃など会社としてボランティア活動を積極的に行っている。